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採用情報

採用情報トピックス

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（公表日：2024年3月1日）

	2021年度	2022年度	2023年度
正規雇用労働者の中途採用比率	56%	73%	78%

ワーク・ライフ・バランス(WLB)の推進

基本方針

「男女ともにやりがいをもって働き続けられる職場環境をつくり、全社員と会社が一緒に成長出来ること」を目指します。

推進体制

これまで当社は、両立制度の充実や意識改革、働き方の見直しなどに積極的に取り組んで参りました。両立環境が整備され、ワーク・ライフ・バランスが浸透してきた今、さらに実情に応じた包括的な観点で、会社と社員、双方の成長を促していくため、現在は人事部にてさらなる｢仕事と生活の調和｣を目指した取り組みを進めております。

取り組み紹介

【育児支援】
・育児と仕事の両立支援状況
育児を支援するための各種制度を設けています。また、会社の支援体制について社員の理解を深めるための啓発活動を実施するなど、育児と仕事を両立しやすい職場環境の醸成に努めており、父親も育児に参画しやすい環境づくりを推進しています。出産者全員(パート社員も含む）が育児休業を取得し、復職率は100％をキープしており、近年では男性の育児休業取得者も少しずつ増えるなど、安心して働き続けられる職場環境が整備されています。

・次世代認定マーク「くるみん」を取得
「次世代育成支援対策推進法（※１）」に基づく「一般事業主行動計画（※２）」を策定し、各種施策に取り組んでいます。
これまでの取組と実績が評価され、2014年・2017年・2021年と三度に渡り厚生労働省大阪労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受け、認定マーク「くるみん（３つ星）」を取得しました。
女性活躍推進リーディングカンパニー

・【大阪市女性活躍リーディングカンパニー】認証を取得
大阪市主催の女性活躍に積極的に取り組む企業等を対象とする「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業に当社の実績が評価され、2022年度は三つ星認証を取得しました。

【『仕事と生活の両立』と『柔軟で効率的な働き方を実現』するための各種制度紹介】
※法定水準以上の制度をご紹介しています。

育児短時間勤務制度	お子様が小学校４年生の始期に達するまでの必要な期間、１日の労働時間を最短で６時間までに短縮することが可能です。
短時間正社員制度	入社1年以上のフルタイム勤務の正社員で、育児や介護など個人の事情により、フルタイム勤務が困難な場合や、効率化等によって業務時間の短縮を図り、創出された時間で自己啓発等の取組を希望する場合、認められれば1年の期間（更新可）、フルタイム正社員から短時間正社員（1日4時間以上8時間未満）に転換することが可能です。※育児や介護事由で1日8時間未満の勤務を希望する場合、育児・介護休業法で定められた短時間勤務と短時間正社員という二つの制度から、それぞれの条件や事情に合った働き方を選択することが可能です。
フレックスタイム制度	業務効率の向上を主な目的に、組織単位でフレックスタイムを導入し、業務の繁閑に応じた効率的な働き方を推進しています。育児や介護などの事由でも、認められればフレックスタイムの利用が可能です。
テレワーク制度	育児や介護、妊娠中を含む身体等の事情により通勤が困難な従業員や、ホームオフィスでの勤務により業務の生産性向上が見込める場合において、テレワークの利用が可能です。
有休積立制度	時効により失効する有給休暇を積立・保有し、条件を満たせば、「本人の私傷病」「育児休業」「介護休業」「子の看護休暇」「家族の看護休業」「介護休暇」「妊娠中の体調不良・定期検診」「配偶者出産時の休暇」等に利用することが可能です。
時間単位の年次有給休暇取得制度	年次有給休暇を１時間単位で取得することが可能です。（年間最大５日分まで）